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R. Martin Chavez
Título: Director General
Compañía: IBD Strategies, Goldman Sachs
Actualmente: Chavez, quien tiene un doctorado en ciencias de la información médica de la Universidad de Stanford, llegó a ser director general de IBD Strategies en 2005 y luego asumió el rol de socio en 2006. Él ingresó a Goldman Sachs como un estratega en energía (de nivel senior) en 1993. Chavez dejó la empresa después de cuatro años y más tarde actuó como co-fundador y CEO de Kiodex Inc. entre 2000 y 2004. Además es integrante de la junta de directores de la Opera Santa Fe, de la junta de fideicomisarios de la Asociación Americana para la Investigación del SIDA y del consejo asesor del Centro de Tecnología Avanzada de Columbia University.

Hector Cuellar
Título: Presidente
Compañía: RSM EquiCo
Actualmente: Con más de 25 años de experiencia en banca corporativa y de inversiones, Cuellar ha liderado a RSM EquiCo Capital Markets para llegar a ser el tercer más grande consultor de M&A para transacciones de hasta $100 millones. Dice que hay dos claves para subir en la escala corporativa. "Lo básico: tienes que obtener resultados," señala. "La gente toma nota cuando tú entregas algo. Otro (consejo) es comprender cómo se toman las decisiones en las corporaciones. Si entiendes la política, puedes avanzar y no sólo para conseguir promover tu agenda sino también para ayudar a los accionistas. Si entiendes ese proceso, creo que estás bien encaminado para maniobrar a través de las campos minados corporativos."

Julio A. de Quesada
Título: Jefe Banca Corporativa y de Inversiones de México
Compañía: Citigroup Inc.
Actualmente: CEO del Grupo Financiero México de Citibank desde 1994. Su experiencia en liderazgo internacional durante sus 30 años de carrera en Citibank se extiende a América Central, Grecia y Arabia Saudita. Este graduado de la Universidad de Pennsilvania es un integrante de la junta directiva del Commerce Bank de California en Los Angeles, presidente del Consejo Ejecutivo de Empresas Globales (una organización de 30 compañías multinacionales ubicada en México) y tesorero de la Organización de Comercio Extranjero de México. Quesada señala que su habilidad para decir "sí" fue muy valiosa para ascender hasta la cima. "Era muy entusiasta al aceptar los trabajos que quizás no eran atractivos para otros, como destinos en Arabia Saudita y Pakistán", afirma. "Nunca digo que 'no' a un cargo no importando cuán difícil o desafiante o 'riesgoso' parezca y mi acercamiento a nuevas responsabilidades siempre fue positivo, proactivo y con mucha energía".

Marlene Dooner
Título: VP de Relaciones con Inversionistas
Compañía: Comcast
Actualmente: Esta graduada de Drexel University es ahora responsable de desarrollar y manejar las relaciones de Comcast con la comunidad de inversionistas y accionistas. Antes de llegar a la empresa en 1995, Dooner fue vicepresidenta de Communications Lending Group en PNC Bank. En 2005, recibió "Woman to Watch Accolade" de la Fundación de Mujeres en la Industria del Cable y las Telecomunicaciones. Tiene un grado de bachiller de la Universidad de St. Joseph y una maestría de Drexel. Dooner también participa en la junta de fideicomisarios y gerentes de "Moore College of Art and Design" y está en la junta de directores de "Philadelphia Hospitality".

Ana Duarte McCarthy
Título: Jefa de Diversidad
Compañía: Citigroup
Actualmente: Encargada de desarrollar la estrategia de diversidad en Citigroup desde 2002, McCarthy recibió el premio "Citigroup's Hispanic Corporate Achiever" en 2001. Ella presidió el Consejo Asesor Corporativo desde 1998 a 2000 y fue designada a la Academia de Mujeres Líderes de YWCA-NYCA. McCarthy apunta que ella empezó en el sector público, luego se movió al área privada donde ha pasado 10 años de su carrera. Dice que fue una transición dura, pero que valió la pena. "Me ofrecieron una buena oportunidad pero el cambio requirió que renunciara a un nivel más bajo e ingresar al emergente campo de la diversidad," explica. "Si bien pensé que sería relativamente fácil, francamente fue difícil llegar a ser la persona 'junior' en un equipo después de haber sido líder por varios años. Es una experiencia que valoro y que refuerza mi objetivo personal de liderar sin fomentar jerarquías."