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2. Entrevista Automatizada - Jobaline se encarga de conducir las entrevistas y verificar la información de contacto de los solicitantes de empleo, utilizando un sistema desarrollado por expertos en la contratación de empleados para trabajos por hora.

3. Pagar por resultados - Los ofertantes de empleo pueden revisar la información de quienes aplicaron al empleo, tales como ubicación, referencias personales y sus respuestas a la entrevista automatizada. Pagando solamente por la información de contacto de los candidatos que consideren adecuados para el puesto de trabajo.

Para los solicitantes de empleo, aplicar es muy sencillo, pueden aplicar en pocos minutos vía internet o vía mensajería de texto, en una experiencia libre de anuncios comerciales. Esto es posible independientemente si el empleo fue publicado en un portal de empleo, en Craigslist, Facebook, un volante impreso o cualquier otro sitio.

Al ser totalmente bilingüe, social y móvil, Jobaline abre las puertas a los trabajadores de empleos por hora quienes han sido relegados desde el punto de vista tecnológico. "Existe una brecha digital y potencialmente una nueva forma de discriminación al contratar empleados y estamos tratando de resolver este problema con Jobaline" dijo Salazar. "Muchos de los candidatos a empleos por hora no tienen acceso a computadores o teléfonos con acceso a Internet, lo cual hace que no puedan utilizar las tecnologías disponibles para búsqueda de empleo en línea. Al utilizar tecnología móvil de reclutamiento de empleados las empresas podrán acceder a un número mayor de candidatos calificados y podrán jugar un papel importante en cerrar esta brecha digital."

Una solución para empresa pequeñas y grandes

Las pequeñas empresas pueden usar Jobaline para reemplazar procesos manuales y lentos en la preselección de empleados potenciales. Las grandes empresas pueden utilizar la plataforma de Jobaline como complemento a sus soluciones existentes, al ofrecer una manera amigable de aplicar a empleos desde cualquier dispositivo móvil, y definiendo su propio criterio de preselección de empleados.

"La mayoría de las personas hoy en día utilizan un dispositivo móvil como su medio principal para accesar Internet, sin embargo menos del 13 por ciento de las empresas tienen una solución móvil para reclutar empleados. Nosotros queremos estar seguros de poder tener acceso a los mejores trabajadores, independientemente de si acceden Internet usando computadores, tabletas o teléfonos. Con Jobaline, podemos tener acceso rápido a un grupo más grande de potenciales candidatos al empleo y al mismo tiempo reducir los nuestros costos de precalificación de candidatos," dijo Bill Shaughnessy, Presidente y Jefe Operativo Ejecutivo de eHealth.

Si bien Jobaline se enfoca actualmente sólo en Miami y Seattle (y áreas vecinas), la empresa tienen un plan agresivo de expansión nacional en los meses siguientes, basado en las demandas de empresarios y trabajadores. Para aprender más acerca de Jobaline por favor visita www.jobaline.com y www.jobaline.com/trynow y selecciona "español" al tope de cualquier página.

Acerca de Jobaline

Jobaline permite que conseguir empleos locales y trabajadores calificados sea tan sencillo como encender tu teléfono o dispositivo móvil. Jobaline es una plataforma Inteligente, Móvil y Social para empleos por hora, los cuales representan un 59% de la fuerza laboral en EEUU. Jobaline es una plataforma bilingüe Inglés-Español y se puede aplicar a empleos publicados en esta plataforma desde cualquier dispositivo móvil, incluyendo simple mensajería de texto. Para aprender más acerca de Jobaline por favor visitar www.jobaline.com.

Fuentes
[1] Bureau of Labor Statistics, "Characteristics of Minimum Wage Workers: 2011," 2 March 2012. http://www.bls.gov/cps/minwage2011.htm

[2] WSJ. "For Smaller Firms, recruiting costs add up" Nov 2011, Lauren Weber http://online.wsj.com/article/SB10001424052970203764804577056603280231204.html

[3] Pew Internet, "Digital Differences," 13 April 2012, Kathryn Zickuhr and Aaron Smith. http://pewinternet.org/Reports/2012/Digital-differences/Overview.aspx

[4] CNN, "Survey Says Most U.S. Cell Phone Owners Have Smartphones; So What?," 2 March 2012, Amy Gahran. http://articles.cnn.com/2012-03-02/tech/tech_mobile_smartphones-majority-pew-gahran_1_smartphone-cell-phone-android-phone?_s=PM:TECH



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