Es probable que los empresarios estén desaprovechando incentivos sustanciales en créditos tributarios. Independiente que el empleador se encargue de la nómina de cheques de su personal o contrate a una compañía, es su responsabilidad estar al tanto de las variantes en los impuestos sobre la nómina (payroll taxes). Además de cotejar los aumentos o reducciones tributarias, es importante que los propietarios de pequeños negocios revisen periódicamente los incentivos que ofrecen diversas dependencias gubernamentales.
Aunque el gobierno estimula la economía y promueve la reducción de impuestos, siempre existe la posibilidad de que haya aumentos tributarios. Así que vale la pena prevenir cualquier cambio dictado por el Servicio de Impuestos Internos, IRS, y la Administración del Seguro Social, SSA.
Lourdes Souss, portavoz del IRS, comenta que no se ha programado ningún cambio a los impuestos sobre la nómina y que al contrario se vislumbra un recorte de impuestos del Seguro Social.
Los dueños de pequeñas empresas pueden estar tranquilos. Todo indica que los impuestos relacionados a la salud del personal no aumentarán, al contrario se prevén reducciones.
Según el IRS, las empresas pequeñas y organizaciones exentas de impuestos que ofrecen seguro de salud a sus empleados califican para un crédito tributario especial.
Uno de esos estímulos es un crédito creado para alentar a los empleadores a ofrecer la cobertura de salud a los empleados que por primera vez tienen ese servicio o para mantener la cobertura de los que ya están asegurados.
Ese incentivo tributario forma parte de la legislación de la reforma de salud en el Acta de Protección a Pacientes y Cuidados Asequibles, la cual fue aprobada por el Congreso y firmada por el Presidente.
Para poder solicitar ese incentivo, el empresario debe pagar al menos la mitad de la cobertura de salud de los empleados.
El crédito fue diseñado para ayudar a las pequeñas empresas y a las organizaciones exentas de impuestos que emplean principalmente a trabajadores de ingresos bajos y moderados.
Los requisitos son:
• Empresas con menos de 25 empleados de tiempo completo.
• Salario anual: menor a $50,000 anuales.
Un mayor crédito se ofrece a empresas más pequeñas
• Empresas con 10 o menos empleados de tiempo completo.
• Salario anual: $25,000 o menos al ano.
Los funcionarios del IRS piden a los empresarios elegibles que aprovechen este crédito que les ayuda a costear la cobertura del seguro de salud para sus empleados y los invita a que investigar si pueden calificar.
Souss explica que no existe un aumento a la base salarial sobre la que se calcula la porción del Seguro Social. En caso de que hubiera un cambio, el Congreso tendría aprobarlo.
Sin embargo deben tomarse en cuenta la Ley de desgravación, re autorización del seguro de desempleo y creación de empleos del 2010 redujo las tasas de impuestos de Seguro Social para empleados, que anteriormente era de 6.2% y cambio a 4.2%.
Empleados 4.2%
Empleadores 6.2%
Estas tasas aplican a la cantidad máxima tributable de $106,800.
Otros impuestos adicionales son los de Medicare:
Empleados 1.45%
Sin duda, es esencial que los empresarios estén al tanto de los cambios de las legislaturas y contribuciones fiscales para aprovechar cualquier ahorro que podría beneficiar a su negocio y a su personal.
