La recesión ha llevado a propietarios de pequeñas compañías a equilibrar las necesidades de la empresa con las de los empleados. En el centro de la situación se encuentran aspectos financieros y de recursos humanos, como los costos crecientes del seguro de salud y la necesidad de aprovechar a los trabajadores de la manera más eficaz.
Un estudio reciente de Aflac identificó los tres principales problemas de las compañías pequeñas (aquellas con entre 3 a 99 empleados) en la actualidad: el aumento en la productividad de los empleados (51%), el control de los costos de salud/seguro médico (47%) y la retención de los empleados (43%). Las pólizas de seguros voluntarios ayudan a darle la oportunidad a propietarios de negocios de impactar los tres problemas con una sola solución: Aflac.
Problema 1: control de costos de seguro médico.
Los costos médicos siguen en aumento. Muchos propietarios de compañías pequeñas y sus empleados están buscando opciones más flexibles para lidiar con los gastos crecientes de atención médica. Poner pólizas de seguro voluntario de Aflac a disposición de los empleados no tiene costo directo para el empleador y puede disminuir los impuestos corporativos mediante una reducción en las contribuciones de los impuestos FICA y FUTA.
Problema 2: control de la pérdida de productividad.
A menudo la productividad de los trabajadores se ve disminuida por problemas financieros y de salud. Casi la mitad de los empleados que trabajan en compañías pequeñas expresaron haber lidiado con un problema de salud o financiero que afecta su capacidad para completar sus tareas.
Además, una abrumadora mayoría de los propietarios de empresas pequeñas creen que sus compañías han perdido entre un 5 y un 20 por ciento o más de la productividad laboral debido a que los empleados enfrentan problemas personales.*
En este panorama, los planes de seguro voluntario como los que ofrece Aflac pueden ayudar a los empleados a enfrentar los gastos asociados con accidentes o enfermedades graves: costos que las pólizas del seguro médico principal no están diseñadas para cubrir.
Problema 3: controlar costos de renovación de personal y retener empleados. En la actualidad, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, reemplazar a una persona le cuesta a la compañía un tercio del salario anual de esa persona. El estudio de Aflac de 2009 reveló que el 63 por ciento de los propietarios de compañías pequeñas piensan que su paquete de beneficios generales tiene gran influencia en la satisfacción y lealtad de los empleados, y otro 18 por ciento considera que tiene gran influencia en la decisión del empleado de abandonar la compañía.
Las pólizas voluntarias de Aflac no sólo pueden ayudar a mejorar el paquete de beneficios de una compañía, lo que permite una ventaja competitiva frente a los programas de beneficios de organizaciones más grandes, además ayuda a demostrar a los empleados que son importantes para
la compañía.
Para más información acerca de Aflac, visite aflac.com/sunegocio
*Aflac's Insurance for Life Survey, septiembre 2009.
