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Dejándose de adivinanzas al tomar decisiones para pequeños negocios

Cuando los ejecutivos de Recursos Humanos de un negocio pequeño piensan en seleccionar el mejor seguro de hacer disponible para sus empleados, encuentran pocas opciones de donde escoger. El tamaño del negocio, en este caso el número de empleados, juega un rol significativo en determinar si el seguro de grupo es una opción. Lo mismo ocurre con los programas de seguro voluntario.

La decisión de hacer disponibles los planes de grupo en vez de las pólizas individuales para su planta laboral se ha hecho más complicada ahora que algunos proveedores de seguro voluntario, como Aflac, ofrecen pólizas de seguro de grupo* a negocios con tan sólo 100 empleados elegibles.

Plan de grupo: una opción viable

Históricamente, se ha considerado que las pólizas de seguro de grupo están fuera del alcance de los pequeños negocios. Tener una planta de trabajadores pequeña limita las opciones de las pequeñas empresas de hacer disponibles pólizas de grupo, dejando como única opción las pólizas individuales.

Las pólizas de grupo de seguro voluntario están diseñadas para tener tarifas más económicas y permiten diseñar un paquete con una cobertura según las necesidades de los empleados, sin costos directos para el empleador.

Las plataformas de seguro de grupo tienen, sin embargo, algunas limitaciones, entre ellas que los términos de la póliza son negociados por el grupo, (que es el titular maestro de la póliza de seguro), quien puede dar por terminada la póliza en cualquier momento. Esto no es común, pero algunas compañías deciden terminar la póliza principal en casos de cambios financieros dramáticos en la compañía.

Seguros individuales, opción para algunos empleados

Las pólizas de seguro voluntario individual están disponibles dependiendo de las necesidades individuales del empleado o de su familia. Esta opción puede ser especialmente útil para empleados o miembros de su familia con condiciones hereditarias o pre-existentes, como el cáncer.

Una de las ventajas de los seguros voluntarios individuales es que son transferibles, por lo que el usuario del servicio puede llevárselo con él a otro trabajo o cuando se retire. Sin embargo, éste tipo de póliza suele ser más cara que las de grupo debido a que no hay un número de participantes requeridos, y los ahorros de grupo no se distribuyen entre el grupo.

Uno de los aspectos más importantes al armar el paquete de beneficios de salud para la planta laboral, es sopesar las opciones de cortar costos mientras se mantienen beneficios. Por ejemplo, el incluir en la cobertura pólizas que proporcionan beneficios de cuidados preventivos es importante porque los estudios demuestran que los costos de cuidado de salud bajan, tanto para empleados como empleadores, si se tiene acceso a cuidados preventivos. Estos beneficios motivan a los empleados a elegir estilos de vida más saludables y a someterse a cuidados preventivos, como mamogramas y exámenes físicos de rutina.

Siempre es recomendable hacer su propia investigación al momento de tomar decisiones acerca de las distintas opciones de seguro. Para saber más sobre alternativas disponibles en seguros de salud voluntarios de grupo e individuales, y cuál responde mejor a las necesidades de su empresa y sus empleados, visite www.aflac.com/sunegocio

* Seguro grupal ofrecido por Aflac está garantizado por Continental American Insurance Company.