========== ADVERTORIAL ==========
Con nóminas reducidas y el desempleo nacional aún por encima del nueve por ciento, es comprensible que los estadounidenses estén ansiosos por proteger a sus familias y a sus finanzas. Saben, que aún si no van a trabajar, las cuentas siguen llegando por correo. Y escuchan, entre otras estadísticas alarmantes, el dato de que el 62% de las quiebras se producen debido a gastos médicos y que el 80% de esas quiebras basadas en gastos médicos corresponden a personas que cuentan con seguro médico principal1.
Mientras abunda la incertidumbre económica, una cosa es cierta: para que los estadounidenses puedan proteger a sus familias y finanzas, y para que los empleadores puedan contar con formas económicas de ayudar a proteger y mantener una fuerza laboral productiva, es esencial tener una cobertura de seguro adecuada. Las pólizas de seguros voluntarios parecen ser la solución perfecta; sin embargo, muchos empleadores siguen desinformados acerca del mercado y de las opciones que se encuentran disponibles para ellos.
Es aquí donde los seguros voluntarios, como los que ofrece Aflac, aparecen en escena porque pueden ayudar a solucionar parte de los dilemas cotidianos de los dueños de los negocios o directores de Recursos Humanos. Estos seguros han ido creciendo en popularidad porque hacen lucir los planes de beneficios más sólidos y atractivos y sin costo directo para las compañías, porque son 100 por ciento pagados por los empleados. Además, estos seguros que se adquieren de manera voluntaria, complementan el seguro médico principal que ofrece el empleador en su paquete de beneficios, mejorando así, la calidad del cuidado de la salud de los empleados brindándoles un respaldo económico en caso de que no puedan trabajar debido a una enfermedad o accidente.
Cuando se habla de seguros voluntarios, negocios de todos los tamaños y de todas las industrias se refieren a Aflac. Por mas de 50 años Aflac ha ayudado a satisfacer las necesidades tanto de los negocios como de sus empleados.
Aquí le presentamos algunos consejos que le pueden ayudar a seleccionar la compañía adecuada para de seguro voluntario:
¿La compañía tiene capacidad de respuesta?
Usted tiene una variedad de preguntas acerca de temas de servicio todos los días, y debe obtener las respuestas para sus empleados en tiempo real. Por eso es importante para las compañías de seguro de contar con todas las herramientas modernas como sitios web, líneas directas y gratuitas, al igual que personal de apoyo. Es imperativo que la compañía tenga medios de comunicación claros y transparentes, y la capacidad para obtener respuestas de manera rápida. .
¿La compañía brinda servicios de manera sencilla para los corredores y sus clientes?
Una facturación sencilla, una respuesta y un pago rápidos de los reclamos, los sistemas de inscripción sencilla y la administración continua de las cuentas de gastos flexibles y COBRA son elementos que afectan la experiencia general del cliente. Es por eso que es importante de que las compañías se aseguren que sus sistemas mejoren la experiencia de los clientes.
¿La compañía brinda productos relevantes?
Históricamente, se han ignorado los productos secundarios cuando las empresas y los empleados buscan controlar los costos. Sin embargo, es en los tiempos económicos difíciles que las pólizas de seguros de beneficios voluntarios deben considerarse un componente esencial de un paquete de beneficios sólido. Actúan como una herramienta valiosa para que los empleadores mejoren el paquete de beneficios para sus empleados y ayudan a los trabajadores a proteger su capacidad de obtener un ingreso frente a una enfermedad o accidente inesperados.
Al final del día, ¿tiene la compañía una buena reputación?
Si busca sinónimos para la palabra "confianza", aparecerán un gran número de palabras en el monitor de su computadora, incluyendo seguridad, confiabilidad, responsabilidad, dependencia y protección. Ofrezca pólizas de productos voluntarios de una compañía que represente todos estos valores porque esto generará confianza entre los posibles titulares de pólizas y ayudará a proteger las finanzas de sus familias cuando más lo necesitan.
Hoy en día las compañías están buscando maneras de hacer rendir su dinero sin sacrificar los beneficios de sus empleados y Aflac se presenta como parte esencial para lograr esta meta al ofrecer seguros voluntarios sin costo directo para las empresas.
Para más información visite aflacenespanol.
1) Harvard University study of bankruptcy filings in 2007, May 2009
Aflac se enorgullece de haber sido nombrada una de las Compañías más admiradas de Fortune por noveno año consecutivo.
