Con 44 millones de hispanos en Estados Unidos y una diversidad cultural incomparable con cualquier otro lugar del planeta, es casi un suicidio empresarial no tener empleados que hablen español u/y otros idiomas.
Tener empleados bilingües o multilingües se ha convertido en una necesidad para las empresas que quieren abrir sus horizontes más allá del público anglosajón. No es fácil, sin embargo, encontrar los candidatos correctos para cada tipo de empresa. Hallar el empleado adecuado requiere conocer muy a fondo las necesidades de su negocio y contar con cierto tipo de base de datos que le permitan buscar en el lugar apropiado.
No hace falta invertir mucho dinero en este proceso, basta con utilizar los recursos que su propia empresa le ofrece. Los mejores recursos son, sin duda, usted mismo, amigos o familiares y sus empleados pueden correr la voz de que necesita un empleado bilingüe, con esto asegura que alguien cercano a usted y en quien seguramente confía dé referencias de esta persona.
Las bibliotecas, universidades, centros de idiomas y escuelas públicas son muy buenos lugares para publicitar la vacante que tiene en su empresa y encontrar alguien calificado. Así mismo, las universidades realizan constantemente ferias de trabajo, muchas de las cuales se especializan en atraer personal multilingüe.
Existen tambien ferias para profesionales, para especialistas y las que se realizan en la comunidades, donde se puede hallar empleados mucho más experiencia. En Internet encontrará fácilmente fechas y lugares donde estas se realizan..
Los periódicos locales son un excelente recurso. La publicidad se hace a precios bajos y se asegura de que la información no se pierda entre páginas de anuncios.
Internet siempre será un rápido y económico recurso. Hoy en día la mayoría de las personas tienen su curriculum vitae a disposición en línea, además de que allí puede encontrar un sinnúmero de empresas que se dedican precisamente a recolectar información de empleados potenciales de todos los tipos, visite Linkedln.com, por ejemplo.
Antes de buscar un empleado bilingüe tenga en cuenta las necesidades de su empresa.
¿Está ubicado en una zona donde buena parte de la población habla español?
¿Tiene ya suficientes clientes de habla hispana lo cual justifica la presencia de un empleado bilingüe todo el tiempo?
¿Quiere ampliar el espectro de sus clientes y está decidido a explorar el mercado hispano?
¿Necesita un empleado que hable y escriba español, o sólo que hable?
¿Qué nivel de profesionalismo en el idioma debe tener el empleado, experto en términos técnicos o únicamente capaz de sostener una conversación telefónica?
¿Va este empleado a tratar con clientes o con proveedores, va a vender productos o servicios?
La comunidad hispana es muy celosa de sus tradiciones y cultura, por eso no dudará en hacer negocios con empresas que entiendan esto y ofrezcan servicios en su idioma. No importa si estas personas hablan inglés, muchos aspectos de la vida se tratan mejor en el idioma materno, especialmente cuando se habla de salud e inversiones.
Tener empleados bilingües no sólo expandirá las posibilidades de su negocio sino que le dará un valor agregado y la hará más competitiva.
